قرارداد کار مبادله نیروی کار برای دستمزد و سایر مزایا است، بنابراین کارفرمایان حق دارند از کارکنان خود انتظار حضور مداوم و مستمر داشته باشند. اما حضور ضعیف (و همزاد شیطانی آن، غیبت زیاد) یکی از چالش برانگیزترین مشکلاتی است که کارفرمایان با آن روبرو هستند و غیبت یکی از بزرگ‌ترین آسیب‌ها بر بهره‌وری و روحیه محل کار است. کارفرمایانی که با موفقیت این موضوع را تشخیص داده و به طور فعال مدیریت می کنند، از مزایای بزرگی بهره مند خواهند شد.
یکی از مؤثرترین ابزارها برای مدیریت فعال برنامه حضورغیاب در شیراز و کاهش غیبت، برنامه مدیریت حضور و غیاب در شیراز در شیرلزدر محل کار (AMP) است. در اینجا نگاهی به AMP ها و پنج عنصر کلیدی که اکثر AMP ها به اشتراک می گذارند، است.
وقت شناسی و حضور منظم از ویژگی های ضروری هر رابطه کاری است: کارفرما با انعقاد قرارداد برای کار، این حق را دارد که به کارکنان خود برای حضور در محل کار و انجام وظایفی که برای آنها استخدام شده اند تکیه کند. کارفرما با تکیه بر این قرارداد محل کار خود را سازماندهی می کند و کالاها و خدمات را به مشتریان خود ارائه می دهد. کارمندی که نتواند نیروی کار را به طور مداوم تأمین کند، تعهدات خود را طبق قرارداد کار (یا قرارداد جمعی) نقض می کند.
با وجود این، حضور ضعیف یکی از چالش برانگیزترین مشکلاتی است که کارفرمایان با آن روبرو هستند - و یکی از مشکلاتی است که تأثیر قابل توجهی دارد. بر اساس گزارش هیئت کنفرانس کانادا در 23 سپتامبر 2013، کارمندان بخش خصوصی در سال 8.2 روز مریض و غیبت در محل کار حدود 16.6 میلیارد دلار هزینه در سال 2012 داشته است - با این حال تنها 46 درصد از کارفرمایان تعداد روزهای غیبت کارمندان و دلیل آن را پیگیری کردند. . مشکل فقط بدتر می شود: بر اساس نظرسنجی نیروی کار آمار کانادا، بین سال های 1997 و 2012 میانگین تعداد روزهای از دست دادن هر کارگر در سال به طور قابل توجهی افزایش یافته است: در بخش خصوصی، از 6.7 روز به 8.3 روز. در محل های کار غیر اتحادیه، از 5.6 تا 7.5؛ و در محل کار اتحادیه از 10.7 تا 12.8.
با توجه به تأثیر قابل توجه غیبت بر عملکرد کارفرمایان، کارفرمایان منافع قانونی در کاهش تأثیر غیبت بیش از حد و حق برداشتن گام های فعال برای مدیریت آن دارند. کارفرمایانی که این کار را انجام می دهند می توانند از مزایای بسیار زیادی بهره ببرند، از جمله کاهش بروز، مدت زمان و هزینه های مربوط به غیبت، همچنین کاهش زمان مدیریت و افزایش بهره وری.
مدیریت حضور و غیاب در شیراز تعدادی از چالش ها را برای کارفرمایان ایجاد می کند و کارفرمایان می توانند رویکردی چند جانبه برای رسیدگی به این مشکل داشته باشند. یکی از مؤثرترین ابزارها، اجرای برنامه مدیریت حضور و غیاب در شیراز رسمی (AMP) برای رسیدگی سیستماتیک به مسائل غیبت در محل کار است.
یک خط مشی مدیریت حضور و غیاب در قالب یک AMP به طور کلی در محل کار قابل قبول است اگر موارد زیر را مشخص کند: انتظارات کارفرما برای حضور مداوم و منظم؛ ارتقاء سلامتی؛ مراحل اطلاع رسانی به کارفرما از غیبت؛ و نظارت بر سوابق حضور و غیاب در شیراز کارفرمایان در محل کار اتحادیه‌ای حق دارند برنامه‌ای را که برای بهبود حضور و غیاب بدون تأیید اتحادیه طراحی شده است، تا زمانی که معیارهای «KVP» را برآورده کند (نام‌گذاری شده برای پرونده داوری که برای اولین بار در آن اعلام شد) ایجاد کنند: AMP با آن ناسازگار نیست. قرارداد جمعی؛ بی دلیل نیست؛ هم روشن و هم صریح است. کارفرما قبل از اقدام به AMP به کارمند (های) آسیب دیده توجه می کند. و کارفرما به طور مداوم AMP را اجرا می کند.
اکثر برنامه های مدیریت حضور و غیاب کارفرما (AMP) این پنج عنصر کلیدی را به اشتراک می گذارند.
اصطلاح غیبت به انواع مختلفی از غیبت ها اشاره دارد و می تواند شامل غیبت هایی باشد که ناشی از آب و هوای نامناسب، تعطیلات قانونی، مرخصی، بیماری، خواسته های مربوط به خانواده و استرس در محل کار است. AMP باید بر غیبت هایی تمرکز کند که محل کار را مختل می کند و به وضوح بیان کند که کدام یک برای هدف AMP "غیبت" هستند. غیبت های برنامه ریزی شده مانند تعطیلات و تعطیلات قانونی به طور کلی مفید تلقی می شوند و معمولاً به راحتی توسط کارفرما جذب می شوند. اما غیبت‌های معمولی و برنامه‌ریزی نشده، دیر رسیدن و خروج زودهنگام می‌توانند در محل کار اختلال ایجاد کنند، برای سایر کارکنان آزاردهنده باشند و هزینه‌ها و تأثیرات قابل‌توجهی بر بهره‌وری کلی داشته باشند.
یکی از مهمترین تمایزاتی که یک کارفرما باید هنگام رسیدگی به مسائل حضور و غیاب در شیراز به طور کلی، و به طور خاص در AMP انجام دهد، بین غیبت "مقصر" و "بی گناه" است. AMP باید به وضوح به این تمایز و طبقه بندی اشاره کند. اگر غیبت "غیرمجرم" و انتظارات کارفرما را در مورد آن مشخص کند، همچنین مفید است. این تمایز در نحوه برخورد کارفرما با این موضوع مهم است: در حالی که در هر دو مورد غیبت بیش از حد ممکن است موجب خاتمه کار شود، کارفرما باید رویکرد متفاوتی را در قبال هر کدام اتخاذ کند. بنابراین مهم است که غیبت را از قبل طبقه بندی کنیم و نحوه برخورد کارفرما با هر یک را به وضوح بیان کنیم.
مجرم. غیبت "مقصر" غیبتی است که در اختیار کارمند برای رسیدگی و اصلاح است - و بنابراین غیبت "مقصر" است که کارفرما می تواند کارمند را مسئول آن بداند و معمولاً منجر به پاسخ انضباطی پیشرونده می شود.
بی گناه. غیبت "بی گناه" (یا "غیر مقصر") مبتنی بر خطا نیست (به عنوان مثال، کارفرما به کارمندی پیشنهاد نمی کند که از حقوق مرخصی استعلاجی یا موارد دیگر سوء استفاده کرده باشد) یا قابل سرزنش نیست و معمولاً یک فرآیند مربیگری مترقی غیر انضباطی را الزامی می کند - دقیقاً آنچه که یک AMP برای رسیدگی به آن در نظر گرفته شده است. اما این بدان معنا نیست که یک کارفرما از تعیین انتظارات معقول و انجام اقدامات اصلاحی (هر چند غیر انضباطی) منع می شود یا هرگز نمی تواند کار یک کارمند را خاتمه دهد. این بدان معناست که مراحل منتهی به پایان و شامل هرگونه فسخ نباید "انضباطی" باشد. برای اینکه کارفرما یک کارمند را بر اساس غیبت بی گناه اخراج کند، باید ثابت کند: غیبت کارمند زمانی که بر اساس یک استاندارد معقول سنجیده شود شدید است. و احتمال کمی برای تغییر درجه غیبت در آینده وجود دارد. تأیید غیبت کلید توانایی کارفرما برای طبقه بندی دقیق غیبت است. و از آنجایی که کارمندان موظف به حضور مستمر منظم هستند، کارفرما این حق را دارد که از مبنای غیبت کارمند و هرگونه محدودیت یا اصلاحی که برای انجام وظایف شغلی خود نیاز دارد به طور کامل مطلع شود. ضروری است که کارفرما به طور مداوم حق خود را برای اطلاعات مناسب و اطلاع رسانی از کارمندان اجرا کند: اگر کارفرما اجازه دهد غیبت بدون کنترل باقی بماند، برایش بسیار دشوار است که بعداً حقوق خود را اعلام کند. مفید است که در AMP تعهد کارمند برای ارائه اطلاعات پزشکی، اطلاعات مورد نیاز و از چه کسانی مشخص شود. بیماری یا وضعیت پزشکی احتمالاً شایع ترین دلیل غیبت است و تأیید ممکن است به افشای اطلاعات پزشکی کارمند نیاز داشته باشد. کارفرمایان حق محدودی برای دسترسی به اطلاعات پزشکی یک کارمند دارند، و تعهد مربوط به محافظت از محرمانه بودن آن اطلاعات. در صورتی که غیبت به دلیل پزشکی/بیماری نباشد، کارفرما حق دارد علت خاص غیبت را بداند، مشروط به هر گونه محدودیت تحمیل شده توسط قوانین حریم خصوصی یا حقوق بشر، و تأیید آن علت.
AMP باید به طور جزئی به تعهدات کارکنان برای گزارش غیبت و نحوه انجام آن رسیدگی کند و کارفرما را به بررسی منظم سوابق حضور و غیاب در شیراز کارکنان بپردازد. برای ارزیابی و نظارت بر هر AMP ضروری است که کارفرما سیستمی را برای گزارش و ردیابی غیبت های فردی کارکنان اجرا کند. اکثر AMP ها برای کارفرما ردیابی مرخصی استعلاجی با حقوق، مرخصی استعلاجی بدون حقوق، بیماری در حین شیفت، بیماری در خانواده و قرار ملاقات های پزشکی که در آن غیبت از محل کار بیش از یک ساعت است را فراهم می کنند.
. AMP باید به وضوح آستانه ای را برای ورود و پیشرفت از طریق یک فرآیند مربیگری تعیین کند و جزئیاتی را که هر کدام پوشش خواهند داد، مشخص کند. از نظر قانونی قابل قبول و از نظر عملی ضروری است که کارفرما یک "آستانه" غیبت برای ورود به AMP و برای حرکت در هر مرحله از فرآیند مربیگری تا پایان غیر انضباطی تعیین کند. این آستانه ها
تأثیر غیبت بر کسب و کار و به طور بالقوه بر فرصت های شغلی کارکنان.
سابقه حضور و غیاب کارمند در شیراز، نیاز به بهبود و این واقعیت که حضور منظم یک انتظار عملکرد است.
پیشنهاد همکاری با کارمند برای شناسایی علل، راه حل ها و منابع در دسترس کارمند.
توافق در مورد برنامه بهبود حضور، اهداف و انتظارات.
مرحله بعدی در فرآیند مدیریت حضور و غیاب در شیراز و نتایج احتمالی غیبت های مستمر.
در مرحله مناسب، توصیه هایی مبنی بر اینکه غیبت کارمند شغل او را به خطر انداخته است و عدم پیشرفت ممکن است منجر به اخراج شود.
کارفرمایان باید هر جلسه را مستند کنند، شرایط فردی کارمند را در نظر بگیرند و خلاصه ای کتبی از نتیجه را به کارمند (و اتحادیه، در صورت لزوم) ارائه دهند.
بسیار مهم است که کارفرما هنگام ایجاد، اجرا و اجرای هر AMP، تعهد قانونی خود را برای عدم تبعیض و وظیفه خود را برای رعایت قوانین حقوق بشر (و هر قرارداد جمعی قابل اجرا) در نظر داشته باشد. در غیر این صورت، این خطر وجود دارد که دادگاه، دادگاه یا داور آن را تبعیض آمیز تشخیص دهد و آن را لغو کند. AMP باید توانایی کارفرما برای اعمال صلاحدید و انحراف از AMP را حفظ کند تا بتواند بر اساس شرایط خاص در هر مورد تنظیم شود - و به ویژه، اطمینان حاصل شود که همیشه می تواند وظیفه خود را برای تطبیق در زمانی که ممکن است رخ دهد انجام دهد. یک انحراف معمول AMP این است که ساعت‌های غیبت را برای آستانه‌های AMP در طول دوره ناتوانی در نظر نگیرید. کارفرمایان باید از «پرچم‌هایی» که احتمال نیاز به اسکان را در هنگام مواجهه با غیبت بالا می‌برد، زنده باشند تا بتوانند به تعهدات قانونی خود عمل کنند. غیبت بی گناه می تواند مربوط به عضویت یک کارمند در گروهی باشد که توسط قانون حقوق بشر محافظت می شود. وظیفه کارفرما برای اسکان از زمانی شروع می شود که از نیاز به مسکن آگاه شده باشد، یا شرایط به گونه ای باشد که به طور منطقی باید از نیاز به مسکن اطلاع داشته باشد. اغلب، در طول جلسات مربیگری در زمینه AMP است که کارمند نیاز به محل اقامت را فاش می‌کند، یا «پرچم‌هایی» وجود دارد که این احتمال را بالا می‌برد و وظیفه کارفرما را برای تطبیق می‌دهد.
تشدید رقابت در بین صنایع، کسب و کارها را به درک بهتر رفتار مشتری و بهبود ارتباطات به منظور رهبری از قدرت و ایجاد وفاداری پایدار مشتری ترغیب می کند.
به همین دلیل است که حدود 91 درصد از شرکت‌هایی که بیش از 10 کارمند دارند، از سیستم‌های CRM شرکتی در شیراز استفاده می‌کنند. برنامه‌های CRM به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد تا از نظر فناوری گردش‌های کاری خود را پیش ببرند و وارد ذهن و قلب مشتریان شوند و به سازمان‌ها اجازه می‌دهند خدمات بهتری ارائه دهند و در صنعت خود پیشتاز باشند.
اگرچه CRMهای خارج از جعبه معمولاً مؤثر هستند، بسیاری از شرکت‌ها ساختن یک سیستم CRM را از ابتدا برای برآورده کردن نیازهای تجاری خود در نظر می‌گیرند. به گفته Capterra، سازمان‌ها از راه‌حل‌های CRM از پیش بسته‌بندی شده کاملاً راضی نیستند، زیرا فاقد ویژگی‌های حیاتی هستند، بسیار گران هستند، پشتیبانی ضعیفی دارند و کاملاً کاربرپسند نیستند.
CRM، یک ابزار مدیریت ارتباط با مشتری، برنامه ای است که داده های مرتبط با مشتری را جمع آوری، سازماندهی و مدیریت می کند. همچنین شما را قادر می سازد تا روابط بین کسب و کار و مشتریان را از طریق ارتباط بهتر تقویت کنید. این را می توان به روش های متعددی مانند ردیابی تعاملات مشتری، تنظیم ارتباط از طریق ایمیل، رسانه های اجتماعی یا تماس های تلفنی از یک مرکز و موارد دیگر به دست آورد.
اما همه کسب و کارها متفاوت هستند و هیچ نرم افزار CRM یکسانی وجود ندارد که برای همه سازمان ها به یک اندازه موثر باشد. این زمانی است که راه حل های CRM آماده با راه حل های سفارشی ساخته شده جایگزین می شوند.
CRM سفارشی یک راه حل سفارشی است که برای یک تجارت خاص طراحی و توسعه یافته است. این به اهداف شرکت می‌پردازد و دارای عملکردی است که کارمندان برای بهره‌وری بیشتر به آن نیاز دارند.
نرم‌افزار CRM سفارشی شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا روابط با مشتریان بالقوه و موجود را آسان‌تر و مؤثرتر از طریق ترکیبی از عملکردهایی که فقط در آن برنامه سفارشی یافت می‌شوند، مدیریت کنند.
پلتفرم‌های CRM متعددی برای کسب‌وکارها در هر اندازه وجود دارد. آنها ویژگی‌های استانداردی دارند که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا بر اساس بینش و داده‌های دقیق، روابط نزدیک‌تری با سرنخ‌ها ایجاد کنند.
به عنوان مثال، Salesforce یک راه حل مناسب برای مشاغل کوچک و متوسط است که از عملکرد و مقیاس پذیری همه کاره قدردانی می کنند. CRM Salesforce به کارمندان کمک می کند تا از طریق یک داشبورد متمرکز کاربرپسند که بخش های بازاریابی، فروش، پشتیبانی و فناوری اطلاعات را در یک مکان گرد هم می آورد، روی مشتریان تمرکز کنند و دیدی 360 درجه از رفتار آنها داشته باشند. این نرم افزار دارای ادغام با Slack، Einstein AI و Trailhead است تا کارکنان را با ابزارهای کارآمد برای کار پربارتر توانمند کند.
اگرچه پلتفرم‌های CRM شرکتی در شیراز همان هدف را دنبال می‌کنند – کمک به شرکت‌ها برای برقراری ارتباط معنادارتر با مشتریان خود – ممکن است با ابزار کمی متفاوتی عرضه شوند که جنبه‌های مختلف روابط تجاری و مشتری را پوشش می‌دهد.
CRM عملیاتی بر ساده کردن عملیات تجاری در شرکت متمرکز است که بر ارتباطات برند با مشتریانش تأثیر مثبت خواهد گذاشت. هدف اصلی آن خودکارسازی گردش کار بخش های فروش، مراقبت از مشتری و بازاریابی است.
CRM تحلیلی به کارمندان شما کمک می کند تا رفتار مشتریان را بهتر بشناسند. داده‌ها را از منابع مختلف جمع‌آوری می‌کند و سپس از طریق گزارش‌ها به کارکنان شما بینش می‌دهد و به آنها اجازه می‌دهد تا تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند.
CRM شرکتی در شیراز مشارکتی مشکلات قطع ارتباط بین نمایندگان فروش، نمایندگان پشتیبانی، تیم های بازاریابی و سایر بخش ها را برطرف می کند. از طریق این حل سریعتر مشکل بین بخش ها، مشتریان تجربه بهتری به دست می آورند.
CRM استراتژیک داده‌هایی را در اختیار کارکنان شرکت قرار می‌دهد که امکان ایجاد استراتژی‌های شخصی‌سازی‌شده‌تری برای هدایت مشتریان بیشتر و حفظ راهبردهای موجود را فراهم می‌کند.
راه‌حل‌های CRM غیرمجاز با توابع اولیه CRM شرکتی در شیراز ارائه می‌شوند که می‌توانند معیارهای مهم تجاری را بهبود بخشند. طبق گزارش خریدار CRM که توسط Software Advice ارائه شده است، تقریباً همه مایلند که CRM آنها عملکردهایی برای مدیریت سرنخ، ردیابی تعاملات، و تنظیم زمان‌بندی/یادآوری‌ها داشته باشد. حدود یک چهارم کاربران CRM شرکتی در شیراز می‌خواهند پایش قیف و خطوط لوله فروش را در میان ویژگی‌های برنامه ببینند. همچنین، اتوماسیون فروش، بازاریابی ایمیلی، گزارش و تجزیه و تحلیل، و پایگاه های داده متمرکز از دیگر قابلیت های مورد توجه است.
بنابراین، اگر نرم‌افزار آماده از قبل دارای این ویژگی‌ها است، ممکن است از خود بپرسید که آیا ارزش راه‌اندازی یک سیستم CRM را دارد که مخصوصاً برای کسب‌وکار شما طراحی و توسعه یافته است.
نکته این است که اکثر پلتفرم های استاندارد CRM شرکتی در شیراز با تمام ویژگی های ذکر شده در یک بسته نرم افزاری ارائه نمی شوند. می توانید برخی از ویژگی ها را در یک برنامه بیابید، در حالی که سایر عملکردها در برنامه دیگری در دسترس خواهند بود. جابجایی کارکنان بین دو برنامه ناکارآمد و پیچیده است.
بنابراین، ایجاد زیرساخت های CRM برای کسب و کار شما به تیم شما این امکان را می دهد که تمام عملکردهایی را که برای رسیدن به اهداف شرکت نیاز دارند، از یک برنامه کاربرپسند داشته باشد.
بزرگ‌ترین مزیت توسعه CRM سفارشی این است که می‌توانید برنامه کاملی را دریافت کنید که نیازهای شما را برآورده می‌کند و می‌تواند با شما مقیاس‌پذیر باشد.
تعداد زیادی از برنامه های CRM شرکتی در شیراز از پیش بسته بندی شده با عملکردی غنی همراه هستند که ممکن است نیازهای شرکت را تا حدی پوشش دهد. اما زمانی که هدف سازمانی مقیاس‌پذیری و ایجاد روابط قوی‌تر با مشتریان بالقوه‌اش است، ممکن است نرم‌افزار کوکی‌کاتر کافی نباشد.
یا ممکن است مشکل دیگری پیش بیاید. شرکت شما باید هزاران دلار برای برنامه CRMشرکتی در شیراز بپردازد که دارای ویژگی هایی است که کارکنان شما هرگز از آنها استفاده نمی کنند. به این ترتیب، منابع شرکت را که می‌توانست برای رشد سازمان سرمایه‌گذاری کند، هدر می‌دهید.
برنامه ای که شامل مجموعه کاملی از ویژگی ها است
هر کسب و کاری منحصر به فرد است. بنابراین باید تکنیک هایی باشد که به شرکت اجازه می دهد با مشتریان ارتباط برقرار کند و رشد کند.
با تجهیز نرم افزار CRM سفارشی به ماژول ها و ویژگی های مورد نیاز شرکت، بهره وری کارکنان را افزایش می دهید و گردش کار کارآمد را فعال می کنید.
علاوه بر این، پلتفرم‌های CRM شرکتی در شیراز از پیش ساخته شده اغلب با زنگ‌ها و سوت‌هایی همراه می‌شوند که کسب‌وکار شما واقعاً به آنها نیاز ندارد، اما در نهایت هزینه آن را پرداخت می‌کند. بنابراین، شما در نهایت با هزینه کمتری برای دلار خود مواجه خواهید شد.
در نهایت، یک راه‌حل سفارشی CRM شرکتی در شیراز به شرکت شما کمک می‌کند تا از رقبا جلوتر بماند و استراتژی‌های شخصی‌سازی‌شده‌تری را از تبلیغ نام تجاری در میان افراد پیشرو تعیین کند.
به این ترتیب، همانطور که به طراحی سفارشی CRM روی می‌آورید، ممکن است هر چیزی را که می‌خواهید در برنامه قرار دهید و همچنین هر چیزی را که اضافی به نظر می‌رسد حذف کنید.
اگرچه نگهداری برنامه ممکن است شامل جذب منابع اضافی باشد (اگر تیم داخلی IT ندارید باید هزینه ذخیره سازی پایگاه داده و نظارت را بپردازید)، در Ergonized معتقدیم که به دست آوردن کنترل بر نرم افزار شرکت یک مزیت استراتژیک حیاتی است.
ابتدا، می‌توانید برنامه را در هر زمان و بدون صبر کردن تا زمانی که توسعه‌دهنده نسخه جدیدی را منتشر کند، به‌روزرسانی کنید. بنابراین، می‌توانید فوراً هر گونه اشکالی را که بر عملکرد CRM شما تأثیر می‌گذارد، رفع کنید.
همچنین، می‌توانید به محض اینکه کارکنان شما نیاز به آنها را احساس کردند، CRMشرکتی در شیراز را با ویژگی‌های جدید ارتقا دهید، این یک مزیت حیاتی برای شرکت‌هایی است که راه‌حل‌های CRM مقیاس‌پذیرتر را در اولویت قرار می‌دهند. مهم نیست که چقدر سریع یا کند رشد می کنید، برنامه شما همیشه همراه با کسب و کار شما رشد خواهد کرد.
کسب و کارهایی که می خواهند فرآیندهای تحویل خود را بهبود بخشند، به دنبال بهترین برنامه مسیریاب در شیراز هستند. راهی که به آنها کمک می کند کارآمدترین و سریع ترین مسیرها را آماده کرده و رانندگی کنند. این به این دلیل است که هرچه رانندگان طولانی‌تر را برای تکمیل مسیرهای روزانه صرف کنند، سود شرکت آنها کمتر می‌شود - زیرا آنها بیشتر برای نیروی کار و سوخت هزینه می‌کنند - و همچنین مایل‌های اضافی را در ساعت صرف می‌کنند.
در عین حال، یک برنامه مسیریابی می تواند کارایی را به چندین روش غیرمنتظره افزایش دهد. ایجاد یک مسیر بهینه برای رانندگان فقط نوک کوه یخ است. در تجربه ما، تیم‌های تحویل در هر اندازه و شکل زمانی سود می‌برند که برنامه مسیریابی آنها نیز ارائه دهد:
نرم‌افزار بهینه‌سازی مسیر در شیراز در صورتی که نتواند چندین درایور، توقف‌های اولویت‌بندی و پارامترهای زمانی را در نظر بگیرد، به شدت محدود می‌شود.
این به دفتر اعزام شما می گوید که درایورها در کجا قرار دارند. در صورتی که شرکت شما نیاز به تنظیم هر مسیری (مانند افزودن توقف های لحظه آخری) داشته باشد، یا اگر مشتری برای درخواست به روز رسانی تماس گرفته باشد، به صرفه جویی در زمان کمک می کند.
این به مشتری شما می‌گوید چه زمانی بسته‌اش می‌رسد، که به مشتری امکان می‌دهد برای تحویل آن آماده شود و به کاهش میزان تحویل‌هایی که تیم شما باید انجام دهد کمک می‌کند.
POD می تواند یک امضا باشد یا یک عکس از جایی که راننده شما بسته را گذاشته است. این به حل اختلافات بین مشتری، راننده و شرکت کمک می کند. و بسته به چیزی که تحویل می‌دهید، ممکن است POD امضا مورد نیاز باشد (مثلاً الکل یا اقلام با قیمت بالا).
در نهایت، برنامه مسیریابی در شیراز مناسب برای کسب و کار شما مقرون به صرفه خواهد بود. بسیاری از برنامه های مسیریابی به عنوان بخشی از پلتفرم های گران قیمت و در اندازه سازمانی ارائه می شوند که دارای ویژگی هایی هستند که ممکن است به آنها نیاز نداشته باشید، مانند مدیریت موجودی یا ادغام در پلت فرم های حسابداری.
ما Circuit را به‌عنوان یک برنامه‌ریز مسیر چند توقفه طراحی کردیم که می‌تواند برای کمک به شرکت‌های بزرگ، از پیک‌های فردی گرفته تا مشاغل کوچک و تیم‌های پیک، سفارشی شود. ابزار ما مسیرهای بهینه را ایجاد می‌کند و به رانندگان تحویل‌دهنده اجازه می‌دهد تا در سریع‌ترین زمان ممکن توقف کنند - و ارتباط بین راننده، توزیع‌کننده و مشتری را همگام‌سازی می‌کند.
برنامه مسیریابی مدار دارای دو طرف است: سمت راننده (یک برنامه تلفن همراه) و سمت توزیع کننده (یک برنامه وب). آنها برای ایجاد یک سیستم مدیریت مسیر در شیراز کامل با یکدیگر همکاری می کنند.
برای شروع برنامه ریزی مسیر، تمام آدرس های تحویل خود را در Circuit آپلود کنید. می‌توانید این کار را با وارد کردن فهرست صفحه‌گسترده خود یا تایپ کردن آدرس‌های خود به صورت دستی انجام دهید.
اگر این کار را به‌صورت دستی انجام دهید، نرم‌افزار Circuit از همان ویژگی تکمیل خودکار Google Maps استفاده می‌کند، به این معنی که لازم نیست کل آدرس را تایپ کنید تا نقطه‌ای درست برای باز شدن ظاهر شود. رانندگان می توانند این کار را در برنامه تلفن همراه نیز انجام دهند، که برای زمانی که نیاز به توقف لحظه آخری به مسیر خود دارند، عالی است.
این ویژگی برای یکی از مشتریان ما که یک فروشگاه خرده فروشی محلی را در آرژانتین اداره می کند نجات بخش بود. پیلار اردونز از ویژگی پنجره زمانی ما استفاده می‌کند تا مطمئن شود که تمام تحویل‌های عمده‌فروشی‌اش قبل از تعطیل شدن کسب‌وکارهای محلی در جامعه‌اش برای استراحت انجام می‌شود. سپس، در طول این مدت، راننده او به تکمیل سفارشات مستقیم به مصرف کننده (D2C) خود روی می آورد.
پس از اینکه مسیر بهینه شما با پارامترهایی که تنظیم کردید ایجاد شد - فرآیندی که فقط چند دقیقه طول می کشد - رانندگان شما به Circuit وارد می شوند و شروع به استفاده از مسیر خود در کنار پلت فرم ناوبری ترجیحی خود می کنند تا بهترین مسیرهای رانندگی را دریافت کنند.
Circuit با محبوب ترین پلتفرم های ناوبری نشسته GPS مانند Google Maps، Apple Maps و Waze کار می کند. به علاوه، برنامه Circuit ما با دستگاه‌های iPhone/iOS و دستگاه‌های Android کار می‌کند.
هنگامی که مسیر در حال انجام است، توزیع کنندگان می توانند با استفاده از ویژگی Circuit’s Route Monitoring آن را دنبال کنند. نظارت بر مسیر به شما به‌روزرسانی بی‌درنگ از جایی که رانندگان شما در متن مسیرشان هستند، می‌دهد.
Circuit به‌جای گزارش تقاطع خیابان‌ها یا موقعیت جغرافیایی راننده‌تان، به شما می‌گوید راننده شما کجاست و بعد به چه ایستگاهی می‌روند.
فرض کنید یک تجارت پیک دارید که به تازگی یک محموله در انبار شما دریافت کرده است. اگر بتوانید بسته ها را قبل از ساعت 17 تحویل بگیرید، مشتری دو برابر پرداخت می کند. می‌توانید به برنامه وب Circuit خود مراجعه کنید تا ببینید کدام درایور به انبار نزدیکتر است. سپس می توانید با راننده تماس بگیرید، آنها را از محموله جدید مطلع کنید، هر گونه تغییر مسیر را برنامه ریزی کنید، و پس از بازگشت، مسیر دیگری برای آنها ایجاد کنید.
گاهی اوقات مشتریان برای به روز رسانی در مورد تحویل خود با شما تماس می گیرند.
Circuit ردیابی سفارش مشتری را ارائه می دهد که در بخش زیر بیشتر در مورد آن صحبت می کنیم، اما برخی از مشتریان ترجیح می دهند مستقیماً برای ارسال صحبت کنند. اگر کسی با شما برای ETA تماس بگیرد، نمی‌خواهید اطلاعات او را حذف کنید و با راننده تماس بگیرید - مسیر راننده را قطع می‌کنید که منجر به تاخیرهای بیشتر می‌شود. با Circuit، فقط باید به صفحه نمایش خود نگاه کنید تا به‌روزرسانی دقیقی را در اختیار مشتری قرار دهید.
همانطور که در بالا گفتیم، ما ردیابی سفارش را برای مشتریان شما ارائه می دهیم. اعلان‌های گیرنده ما به کارآمدتر شدن تیم تحویل شما کمک می‌کند، به‌خصوص اگر چیزی را تحویل می‌دهید که نیاز به امضا دارد. هر زمان که راننده تحویل‌دهنده شما مجبور به توقف مجدد شود، زمان و مایل‌ها به مسیر آنها اضافه می‌شود و نتیجه شما را کاهش می‌دهد.
با Circuit می توانید یک پیام کوتاه یا یک ایمیل برای مشتریان خود ارسال کنید و به آنها اطلاع دهید که بسته آنها در راه است. همانطور که راننده به ایستگاه خود نزدیکتر می شود، مشتری یک اعلان به روز شده با یک پنجره زمانی خاص دریافت می کند.
ایجاد بهترین مسیر؛
در صورت نیاز به انجام تنظیمات مسیر، به رانندگان خود اطلاع دهید که کجا هستند.
دادن اطلاعاتی که به رانندگان برای تکمیل سریع توقف هایشان نیاز دارند؛
ارائه به‌روزرسانی‌های دقیق مسیرهای در حال انجام و اثبات تحویل به مشتریان.
چگونه پیک های انفرادی می توانند از مدار برای مسیریابی استفاده کنند
پیک‌هایی که به‌عنوان پیمانکار برای غول‌های حمل‌ونقل بزرگ مانند FedEx، DHL و Amazon کار می‌کنند، اغلب به همان اندازه انگیزه دارند که مسیرهای خود را در سریع‌ترین زمان ممکن به پایان برسانند. این به این دلیل است که رانندگان تحویل پیمانکار معمولاً با توقف دستمزد دریافت می کنند، به این معنی که هرچه توقف های بیشتری را انجام دهند، درآمد بیشتری می توانند داشته باشند.
ما اخیراً با یک پیک که دقیقاً این ترتیب را داشت صحبت کردیم. Sagar Khatri به دنبال یک برنامه مسیریابی بود که به او کمک کند تحویل خود را در سریع ترین زمان ممکن انجام دهد.
قبل از Circuit، خاتری باید تخمین می زد که چه تعداد تحویل در همان روز می تواند هنگام بارگیری کامیون خود در انبار انجام دهد. اما زمانی که او شروع به استفاده از برنامه مسیریابی ما کرد، توانست آدرس ها را در برنامه بارگذاری کند و محاسبه کند که مسیرش چقدر طول می کشد. سپس، اگر برای توقف های بیشتر وقت داشت، بسته های بیشتری را بارگیری می کرد.
به دلیل هزاران متغیر درگیر در برنامه ریزی مسیر چند توقفه، بهینه سازی مسیر بدون نرم افزار برنامه ریزی مسیر تقریباً غیرممکن است. قبل از پیست، 50 توقف تقریباً 8 ساعت طول کشید. پس از استفاده از Circuit، او توانست 50 توقف را در 4 ساعت انجام دهد.
خاتری همچنین از ویژگی یادداشت های ما در مدار بهره مند شد. هنگام بارگیری وسیله نقلیه خود، یادداشتی را در کنار آدرس مشتری می‌نویسد که ظاهر بسته را شرح می‌دهد. به این ترتیب وقتی به ایستگاه می رسید، به تلفنش نگاه می کرد، توضیحاتش را می دید و به سرعت بسته را پیدا می کرد.
با یک مسیر سریعتر - و میانگین زمان صرف شده در هر ایستگاه - پیک‌ها می‌توانند سفارش‌های بیشتری را دریافت کنند، در حالی که درآمد خود را افزایش داده و هزینه‌های خود (مسافت پیموده شده بنزین و نیروی کار) را کاهش می‌دهند.
دیسپچرهایی که تیم‌های پیک را مدیریت می‌کنند، اغلب با مقادیر بالایی از توقف‌ها که بین چندین پیک تقسیم می‌شوند، سروکار دارند. اخیراً با یک پیک دوچرخه صحبت کردیم که فقط با دو پیک شروع به کار کرد، اما با کمک Circuit، به بیش از 5 پیک افزایش یافت که در کمتر از یک سال، روزانه 400+ توقف داشتند.
اما این پیک به چیزی منحصر به فرد نیاز داشت – به یک برنامه مسیریابی نیاز داشت که به رانندگان آنها این آزادی را بدهد تا مسیر را از برنامه تلفن همراه خود دوباره بهینه کنند.
این شرکت پیک، داروها را به بیماران در سراسر کلان شهر شلوغ تحویل می دهد. پیک‌های آنها دو نوع سفارش را انجام می‌دهند: 1) سفارش‌های دارو برای مشتریانی که طبق برنامه دوباره پر می‌شوند و 2) دارو برای مشتریانی که همان روز صبح یک اسکریپت را در داروخانه تحویل داده‌اند.
پیک‌ها با یک مسیر بهینه به داروخانه می‌رسند - بر اساس برنامه‌ریزی مکرر پر کردن مجدد، اما سپس پیک‌ها باید توقف‌های جدیدی را به مسیر اضافه کرده و دوباره آن را بهینه کنند.
بدون ابزاری مانند Circuit، پیک‌ها باید با Dispatch تماس بگیرند، آدرس ایستگاه‌های جدید را به آنها بگویند و سپس منتظر بمانند تا مسیر بهینه‌سازی شده جدید به دستگاهشان ارسال شود.
Circuit با توانمندسازی پیک‌ها برای بهینه‌سازی مجدد مسیرها بر اساس تغییرات لحظه آخری برنامه، به شرکت‌های پیک در صرفه‌جویی در زمان کمک می‌کند. این صرفه جویی در زمان به مدیران تحویل اجازه می دهد تا روی استخدام رانندگان بیشتر و رشد کسب و کار کار کنند.
به‌علاوه، Circuit یک برنامه مسیریابی خوب برای شرکت‌های پیک است که به دنبال رشد هستند، زیرا توقف‌های نامحدودی را ارائه می‌دهیم. این بدان معناست که با پذیرش مشتریان جدید، هزینه بیشتری از شما دریافت نخواهد شد.
هر تیم تحویل یک شرکت پیک بزرگ نیست که صدها توقف در روز داشته باشد. گاهی اوقات کسب و کارهای محلی برای به دست آوردن مزیت رقابتی نسبت به رقبا شروع به ارائه خدمات تحویل می کنند.
هنگامی که یک کسب و کار محلی کوچک از برنامه برنامه ریز مسیر تحویل استفاده می کند، باید موارد زیر را رعایت کند:
آسان برای استفاده.
ما در مورد یک یا دو مالک صحبت می کنیم که مشغول سایر وظایف مدیریتی خود هستند و نمی توانند مدیر تحویل تمام وقت شوند.
قیمت گذاری مقرون به صرفه.
کسب و کارهای محلی کوچک معمولاً با حاشیه های گسترده و سخاوتمندانه کار نمی کنند. ارائه تحویل محلی برای افزایش فروش برای یک تجارت محلی فایده ای ندارد، فقط برای اینکه ببینند سود آنها توسط فناوری مورد نیاز برای ارائه تحویل محلی در وهله اول جذب می شود.
ما با چندین کسب و کار کوچک مختلف صحبت کرده ایم، از یک نانوایی محلی در ادینبورگ تا یک کارخانه آبجوسازی صنایع دستی در انتاریو. و برای هر کسب و کار هدف یکسان بود: افزایش بهره وری عملیاتی تحویل و به حداکثر رساندن جریان درآمد ارزشمند.
به دلیل بودجه محدود، کسب و کارهای هوشمند گاهی اوقات سعی می کنند مسیر چند توقفه خود را در ابزارهایی مانند Google Maps ایجاد کنند. اما آنها به سرعت متوجه می شوند که این کار نمی کند. این ابزارهای رایگان برای ارائه مسیرهای گام به گام و به روز رسانی ترافیک در زمان واقعی عالی هستند، اما برای هر چیز دیگری بد هستند. (به عنوان مثال، Google Maps نمی‌تواند مسیری طولانی‌تر از 10 توقف در یک زمان ایجاد کند.)
یکی از مشتریان ما - خوب! کامبوجا - منحنی یادگیری مشابهی را پشت سر گذاشت. آنها به عنوان عمده فروش بدون تحویل محلی شروع به کار کردند. سپس، تا حدی به دلیل قوانین فاصله گذاری اجتماعی COVID-19، آنها شروع به ارائه تحویل مستقیم به مصرف کننده کردند اما فقط از ابزارهای رایگان برای برنامه ریزی مسیرها استفاده کردند. آنها سپس به ارزش دریافت یک برنامه مسیریابی پیشرفته پی بردند و اکنون از Circuit برای افزایش تیم تحویل محلی خود استفاده می کنند.
وقتی خوب است! کامبوچا به تحویل مستقیم به مصرف کننده روی آورد، آنها هر روز تحویل بیشتری می دادند، اما در مقادیر کمتر. بنابراین مالکان می دانستند که باید کارایی را افزایش دهند تا از کاهش سود خود جلوگیری کنند. زمانی که مالکان شروع به تحویل کالا کردند، 7 دقیقه طول کشید تا یک توقف را انجام دهند. آنها از برنامه Shopify (برای اطلاعات مشتری)، برنامه Google Maps (برای ناوبری GPS و برنامه ریزی مسیر) و برنامه پیام رسانی خودشان (برای برقراری ارتباط با مشتری) استفاده می کردند.
هنگامی که آنها شروع به استفاده از Circuit کردند، روند تحویل ساده شد و توقف هایی که 7 دقیقه طول می کشد اکنون 2 دقیقه طول می کشد. صرفه جویی 5 دقیقه در هر توقف برابر است با صرفه جویی 12.5 ساعت در هفته در هزینه های نیروی کار.
دو نوع آدم در این دنیا وجود دارد: آنهایی که دوست دارند ورزش کنند و آنهایی که از تماشای ورزش کردن یک نفر لذت می برند. در واقع، خود صنعت ورزش به قدمت اولین بازی‌های المپیکی است که در یونان باستان برگزار شد - و از آن زمان، میلیون‌ها نفر از طرفداران ورزش سخت، چه ورزشکاران و چه تماشاگران، آن را پرستش می‌کنند.
قبل از اینکه به ویژگی ها و هزینه ها بپردازیم، بیایید نگاهی گذرا به این موضوع بیندازیم که چرا برنامه های ورزشی می توانند سرمایه گذاری خوبی برای شما باشند.
یک واقعیت جالب برای شما وجود دارد - اندازه بازار ورزش آمریکای شمالی هر سال در حال رشد است و تخمین زده می شود که ارزش آن تا سال 2020 به 76.05 میلیارد دلار برسد. گران قیمت در سال 2018، بالغ بر 4.8 میلیارد دلار بوده است؟
همانطور که قبلاً حدس زده اید، همه اینها به این معنی است که مردم همیشه به ورزش علاقه داشته اند و خواهند بود. بنابراین، صاحبان مشاغل فعال در صنعت ورزش با توجه به استراتژی، برنامه ریزی و مدیریت مناسب تجاری باید انتظار سود بالایی داشته باشند.
بنابراین، چرا با استفاده از یکی از نوآورانه ترین رویکردها - توسعه اپلیکیشن موبایل سفارشی خود و راه اندازی آن برای بازار انبوه، وارد بازار نمی شوید؟
بدون شک، این ایده نه تنها خوب است، بلکه صحیح است. با این حال، اگر می‌خواهید در برابر رقابت شدید در بازار مقاومت کنید، باید فهرست ویژگی‌های برنامه آینده خود را کاملاً بررسی کنید (فقط به ESPN یا TheScore نگاهی بیندازید تا ببینید چه رقبای ممکن است نیاز به شکست دادن داشته باشید).
بنابراین، بیایید عملکرد کلیدی اپلیکیشن ورزشی در شیراز آینده شما را در نظر بگیریم تا به شدت رقابتی و در نتیجه موفق باقی بماند.
این چیزی است که ناخودآگاه برای کسانی که قبلاً برنامه را دانلود کرده اند جذاب است. اساساً، با داشتن ناوبری بصری و مجموعه ای هوشمندانه از ویژگی ها، عملکرد حساب کاربری چند امتیاز UX مثبت بیشتر به شما می دهد.
به ویژه، اینجاست که کاربران باید بتوانند تا حد امکان رابط برنامه را سفارشی کنند تا نیازهای خود را برآورده کنند. به عنوان مثال، اگر یک برنامه انبوه را توسعه دهید، می توانید به کاربر اجازه دهید تیم ورزشی یا ورزشکاران مورد علاقه خود را به لیست علاقه مندی ها یا نشانک ها اضافه کند.
علاوه بر این، اگر برنامه شما شامل خریدهای درون‌برنامه‌ای باشد، این دقیقاً جایی است که کاربر باید بتواند اطلاعات کارت بانکی خود را نگه دارد و مدیریت کند.
اگر می‌خواهید خریدهای درون‌برنامه‌ای را پیاده‌سازی کنید، باید از یکپارچه‌سازی درگاه پرداخت نیز مراقبت کنید. البته می توانید خودتان یک درگاه پرداخت ایجاد کنید. با این حال، همانطور که تمرین نشان داده است، برای کسانی که روی چیزی غیر از خود دروازه کار می کنند، عاقلانه ترین انتخاب نیست. مسئله این است که دریافت گواهی انطباق PCI (صنعت کارت پرداخت) فرآیندی بسیار طولانی، پیچیده و بوروکراتیک است. از سوی دیگر، ادغام یک راه حل آماده که از قبل دارای گواهی است به طور متوسط تا هشت ساعت کاری زمان می برد.
هواداران فداکار نمی خواهند بازی های تیم ها یا ورزشکاران مورد علاقه خود را از دست بدهند. بنابراین، با توجه به اینکه یک درگاه پرداخت یکپارچه با برنامه خود دارید، می‌توانید به آنها اجازه دهید بلیت‌ها را مستقیماً در برنامه ردیابی و خریداری کنند، بدون اینکه آن را ترک کنند.
به عنوان یک جایگزین، می توانید برنامه خود را با یک سرویس فروش بلیط شخص ثالث یکپارچه کنید. در این صورت، کاربران شما می‌توانند بلیط‌ها را مرور کنند، قیمت‌ها و در دسترس بودن آنها را پیگیری کنند، اما خرید نهایی را در آن سرویس انجام می‌دهند (و شما از هر تراکنش هزینه‌ای دریافت می‌کنید، زیرا یک سرنخ جدید برای آن سرویس شخص ثالث ایجاد می‌کنید. ).
اکثر تیم های ورزشی از فروش کالاهای مارک خود سود می برند - روسری، تی شرت، پرچم و غیره. بنابراین، اگر قصد دارید یک برنامه برای تیم ورزشی خود دریافت کنید، اگر می خواهید این فروشگاه درون برنامه ای برای شما ضروری است. یک منبع درآمد اضافی دریافت کنید. (البته برای اجرای این ویژگی به یک درگاه پرداخت قابل اعتماد نیاز دارید.)
اگر می‌خواهید یک برنامه ورزشی انبوه بسازید، همچنان می‌توانید این ویژگی را پیاده‌سازی کنید - اما به‌جای فروش اقلام برند خود، می‌توانید کالاهای محبوب‌ترین تیم‌ها یا ورزشکاران را در فروشگاه درون‌برنامه خود جمع‌آوری کنید. در این مورد، شما باید با تیم ها و ورزشکاران مذکور شریک شوید و تنها سهمی از سود دریافت خواهید کرد - اما هنوز هم راهی بی عیب و نقص برای کسب درآمد از برنامه شما است.
اگر از دسترسی به برخی از ویژگی های برنامه خود بدون اتصال به اینترنت اطمینان حاصل کنید، این یک مزیت بزرگ برای برنامه شما خواهد بود زیرا برای کاربرانش راحت تر است.
امروزه رسانه های اجتماعی بخشی غیرقابل جایگزین از زندگی روزمره ما هستند. بنابراین، چرا این عنصر تاثیر دیجیتال را در برنامه خود ادغام نمی کنید؟ در این صورت، کاربران می‌توانند برداشت‌های خود را در مورد بازی‌ها و تیم‌های ورزشی مورد علاقه خود به شکلی معمولی - در صفحات رسانه‌های اجتماعی خود به اشتراک بگذارند. به عنوان مثال، برنامه FC Liverpool آن را یک قدم جلوتر برد - فید توییتر در برنامه یکپارچه شده است، بنابراین کاربران می توانند اخبار را بازتوییت کنند. و همه اینها، البته، تعامل کاربر را تحریک می کند.
علاوه بر این، ادغام رسانه های اجتماعی چیزهای کاربردی تری دارد. به جای اینکه کاربران آینده خود را وادار کنید فرم ثبت نام را پر کنند و یک رمز عبور جدید ایجاد کنند، به آنها اجازه می‌دهید تا تنها با چند کلیک از برنامه استفاده کنند - همه اینها به لطف دکمه‌ای است که می‌گوید «از حساب Google من استفاده کنید».
این شاید یکی از مهم ترین ویژگی های یک اپلیکیشن ورزشی باشد. حتی اگر قصد دارید فقط طرفداران یک تیم ورزشی خاص را جذب کنید، بهانه ای نیست که لذت آشنایی با داستان های ورزشکاران مورد علاقه خود - و در کل تاریخ تیم را از آنها سلب کنید.
همچنین این احتمال وجود دارد که شما نیاز به پیاده سازی ویژگی چت داشته باشید تا به کاربران برنامه خود اجازه دهید آخرین اخبار دنیای ورزش را با یکدیگر به اشتراک بگذارند و در مورد رویدادهای ورزشی و ورزشکاران خاص بحث کنند.
فید اخبار فرصتی عالی برای علاقه مند نگه داشتن کاربران شما به برنامه شما است. و برای اطمینان از اینکه حتی یک کاربر اخبار را از دست نمی دهد، ما قویاً پیشنهاد می کنیم اعلان های فشار را در برنامه پیاده سازی کنید. علاوه بر خود اخبار، جداول مسابقات و عملکرد تیم های ورزشی یا ورزشکاران (یعنی امتیاز آنها) نیز برای کاربران شما یک امتیاز خواهد بود.
اگر یک برنامه اختصاصی برای یک تیم خاص یا یک تورنمنت ورزشی تیمی توسعه می‌دهید، باید یک مرکز روز مسابقه را در نظر بگیرید. این یک مرکز اطلاعاتی است که شامل تمام داده های مربوط به بازی ها (امتیاز، نکات برجسته بازی ها و کنفرانس های مطبوعاتی، جدول مسابقات و غیره) است.
اعلان‌های فشاری یا پیامکی، به کاربران شما کمک می‌کنند تا در مورد همه رویدادهای ورزشی مهم به‌روز بمانند - و به اصطلاح، نبض خود را حفظ کنند. (دوستان واقعی ورزش می دانند که فراموش کردن بازی تیم مورد علاقه خود به دلیل گرفتار شدن در کارهای روزمره چقدر دردناک است.)
این یک ابزار عالی دیگر است که به کاربران شما کمک می کند تا اوقات فراغت خود را برنامه ریزی کنند و در نظر داشته باشند که آنها باید یک بازی مهم را در ساعت XX ساعت YY دقیقه تماشا کنند.
پخش زنده بازی، مهره ای بر روی کیک برنامه شما خواهد بود - می توانید به کاربران خود فرصتی برای تماشای بازی های تیم های ورزشی مورد علاقه خود بدون خروج از برنامه ارائه دهید. علاوه بر این، شما همچنین می توانید به کاربران اجازه دهید رکورد بازی ها را تماشا کنند - به این ترتیب می توانید برنامه خود را به مقصدی برای هر چیزی که مربوط به ورزش یا ورزشکاران مورد علاقه آنها است تبدیل کنید.
در مورد آخرین روندهای فناوری (و امکان استفاده از آنها)، مایلیم به دو مورد از آنها اشاره کنیم که شایسته توجه شما هستند - واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR). هر دو واقعیت مجازی و واقعیت افزوده می توانند شتاب خود را به برنامه شما اضافه کنند. به عنوان مثال، می‌توانید عملکرد مبتنی بر AR را پیاده‌سازی کنید که به ورزشکاران اجازه می‌دهد در محیطی که کاربر را در حال حاضر احاطه کرده است (مانند بهترین سنت‌های Pokemon GO) مشاهده کنید.
از نقطه نظر بازاریابی، این یک رویکرد پرهزینه و در عین حال بسیار سودآور است - اپلیکیشن‌های مبتنی بر واقعیت افزوده و واقعیت مجازی اکنون در اوج محبوبیت خود هستند. بنابراین ذکر این فناوری ها در توضیحات اپلیکیشن، افزایش تعداد دانلودها را تضمین می کند، حتی بدون تبلیغات پیچیده و گران.
اساساً همه برنامه های ورزشی را می توان به دو دسته تقسیم کرد: برنامه های اختصاصی و برنامه های انبوه.
نوع اول شامل برنامه هایی است که به یک تیم ورزشی خاص اختصاص داده شده است. منچستر یونایتد و باشگاه بارسلونا دو نمونه بارز از چنین برنامه هایی هستند. از یک طرف، برنامه‌های اختصاصی تقریباً همیشه به هدف می‌رسند، زیرا گروه‌هایی را هدف قرار می‌دهند که قبلاً طرفداران یک تیم خاص هستند. علاوه بر این، آنها معمولاً با حمایت سازمان دهندگان و حامیان مالی آن تیم ایجاد می شوند - بنابراین، لازم نیست نگران استراتژی بازاریابی باشید. (آنها اغلب برای تبلیغ برنامه در وب سایت رسمی آماده نیستند - و این کارآمدتر از هر تبلیغ دیگری خواهد بود.)
در مورد نوع دوم برنامه ها، نام آنها توصیفی است - اینها برنامه هایی هستند که اطلاعات به روز را در چندین تیم ورزشی به طور همزمان جمع آوری می کنند (معمولاً وجه اشتراک آنها این است که به یک ورزش تعلق دارند). در اینجا معروف‌ترین نمونه‌های برنامه‌های انبوه (که قبلاً به برخی از آنها اشاره کرده‌ایم) - ESPN، THUUZ، TheScore و CBS Sports هستند.
اکنون، بیایید به فیل در اتاق برای کسانی بپردازیم که مایلند برنامه ورزشی خود را منتشر کنند - توسعه برنامه ورزشی چقدر ممکن است برای شما هزینه داشته باشد.
همانطور که قبلاً می دانید، بستگی دارد. اولین چیزی که باید تعیین کنید این است که می خواهید برنامه شما روی کدام پلتفرم اجرا شود. اگر یک برنامه بومی برای iOS و Android می‌خواهید، باید حداقل تمام هزینه‌های مربوط به توسعه و انتشار را دو برابر کنید.
اگر ترجیح می‌دهید برنامه شما یک پلتفرم متقابل یا ترکیبی باشد، مقداری پول در توسعه دو یا چند پلتفرم صرفه‌جویی خواهید کرد - با این حال، به خاطر داشته باشید که عملکرد چنین برنامه‌هایی ممکن است محدود باشد، بنابراین شما باید یک ارزیابی فنی حرفه ای بخواهید تا بفهمید کدام نوع برای مورد خاص شما مناسب است.
اگر فکر می کنید هزینه ها خیلی زیاد است، ممکن است ابتدا یک MVP (حداقل محصول قابل دوام) راه اندازی کنید. پس از انتشار، می‌توانید بازخورد واقعی کاربران را تجزیه و تحلیل کنید و با استفاده از بینش‌های دریافتی، شروع به کار بر روی نسخه کامل برنامه خود کنید. این گزینه مخصوصاً عالی برای راه حل هایی است که در نوع منحصر به فرد خود بی نظیر هستند - و چیزی را که قبلاً دیده نشده و بی سابقه به کاربران ارائه می دهند.
به عنوان یک قاعده، توسعه بومی یک MVP برای یک برنامه سرگرمی به ندرت بیش از 30-40 هزار دلار برای هر سیستم عامل هزینه دارد. در نتیجه، یک برنامه آماده راه‌اندازی و کاملاً آزمایش شده دریافت می‌کنید که می‌تواند بیشتر بهبود یابد و به‌دقت با نیازهای گروه‌های هدف شما سازگار شود.
اکنون، بیایید ببینیم برای شروع کار روی پروژه به چه کسانی در تیم خود نیاز خواهید داشت (این امر به ویژه برای صاحبان محصولی که می‌خواهند تیمی از فریلنسرها را جمع آوری کنند بسیار مهم است):
نتیجه
بنابراین، اگر تیمی متشکل از متخصصان باتجربه توسعه اپلیکیشن موبایل برای خود داشته باشید و مطمئن شوید که کمپین بازاریابی شما قدرتمند است، فتح قله های بازار اپلیکیشن های ورزشی برای شما کار مهمی نخواهد بود.
HRMS ابزارهای مدیریت کارکنان مبتنی بر وب را برای مدیریت ثبت نام کارمندان ارائه می دهد:
جزئیات کارمندان و تغییرات برنامه را ثبت کنید.
گروه ها و گروه های کارمند را از کارمندان ایجاد کنید.
کارکنان را با پروفایل مدیریت کنید.
ایجاد حضور و غیاب و جدول زمانی
مرخصی و جدول زمانی ایجاد کنید.
کارمندان نامحدود اضافه کنید.
ایجاد گروه های نامحدود
اضافه کردن بخش های نامحدود
با نرم افزار مدیریت کارکنان Finclock نیروی کار خود را از دستی به دیجیتال تغییر دهید. این راه حل به سرپرستان و مدیران این امکان را می دهد که شیفت های کارکنان را به راحتی به صورت آنلاین برنامه ریزی کنند. کارمندان می توانند برنامه های خود را از هر دستگاهی مشاهده کنند و درخواست زمان استراحت کنند. علاوه بر این، مدیران می توانند حضور و غیاب کارکنان و عملکرد آنها را نظارت کنند و تغییرات شیفت را تایید کنند. این راه حل یکپارچه عملیات تجاری را ساده می کند.
Finclock یک پلتفرم انعطاف‌پذیر مبتنی بر ابر است که به شرکت‌ها کمک می‌کند مرخصی‌ها، تعطیلات، تعطیلات و سوگواری‌های کارکنان را پیگیری و مدیریت کنند. با استفاده از این نرم‌افزار مدیریت آنلاین کارکنان، کارمندان می‌توانند به راحتی درخواست مرخصی بدهند، مدیران می‌توانند درخواست‌های مرخصی را تأیید کنند و تاریخچه دقیق مرخصی‌های تایید شده را مشاهده کنند، و مدیران منابع انسانی می‌توانند درخواست‌های مرخصی را مدیریت کنند، مرخصی را تأیید یا رد کنند، تقویمی از مرخصی‌های تایید شده را مشاهده کنند و مشاهده گزارش مرخصی Finclock به کاربران این امکان را می دهد تا وظایف مدیریت مرخصی مختلف را از طریق یک رابط انجام دهند، از جمله:
مرخصی کارمندان: کارمندان به راحتی می توانند برای مرخصی درخواست دهند و مدیران می توانند درخواست مرخصی را تایید یا رد کنند.
تقویم مرخصی: تقویم مرخصی های کارمند نشان می دهد که کارمند چه زمانی اجازه کار دارد و چه روزهایی می تواند کار کند.
گزارش مرخصی: گزارش مرخصی زمانی که یک کارمند در مرخصی است، مدت زمانی که در مرخصی است، روزهایی که در مرخصی هستند و نوع مرخصی را نشان می دهد.
آمار مرخصی: برای نشان دادن تعداد کارمندان از انواع مختلف مرخصی، چند روز استفاده از هر کارمند و مدت زمانی که هر کارمند اختصاص داده است، آمار را بگذارید.
نرم افزار مدیریت شرکت و کارکنان Finclock به طور ویژه طراحی شده است تا به مشتریان و کارفرمایان کمک کند تا گزارش های کاری خود را ثبت، پیگیری و به اشتراک بگذارند. این ابزار مبتنی بر ابر، هر گونه اطلاعات را به گزارش های قابل اشتراک گذاری تبدیل می کند. این گزارش‌ها را می‌توان ایمیل کرد، چاپ کرد یا به‌صورت PDF یا اسناد Word ذخیره کرد. هنگامی که مشتریان گزارش های کار یا پروژه خود را در برنامه وب Finclock ضبط می کنند، می توانند عکس ها، نقاشی ها، یادداشت های صوتی، فیلم ها و حتی نقشه های گوگل را به گزارش های خود اضافه کنند. برای کارفرمایان، Finclock به مدیران اجازه می‌دهد گزارش‌ها را به صورت آنلاین دریافت و مشاهده کنند، و این گزارش‌ها از هر کجا در دسترس هستند. نرم افزار مدیریت آنلاین کارکنان بر روی هر دستگاه و هر مرورگری کار می کند تا بتوانید از هر کجا به اطلاعات خود دسترسی داشته باشید. برای مشتریان، این روشی راحت برای ثبت کارشان فراهم می‌کند و برای مدیران، به آنها امکان می‌دهد پیشرفت پروژه را در زمان واقعی نظارت کنند. Finclock خدمات ذخیره سازی ابری سریع، ایمن و قابل اعتماد را ارائه می دهد.
نرم افزار مدیریت کارکنان Finclock یک راه حل مدرن و آسان برای پردازش جدول زمانی است. شایان ذکر است، کارکنان اغلب زمان قابل توجهی را صرف ایجاد و پردازش برگه های زمانی می کنند. این به این دلیل نیست که کارمندان مفهوم جدول زمانی را دوست ندارند، بلکه به این دلیل است که باید زمان زیادی را صرف وارد کردن داده‌ها به صورت دستی کنند. پردازش دستی نه تنها زمان بر است، بلکه مستعد خطا نیز است. استفاده از فینکلاک این مشکلات را از بین می برد. با فینکلاک، کارمندان ساعات کار و وضعیت کار (پرداخت یا بدون حقوق) را وارد می‌کنند. موتور پردازش به طور خودکار بقیه موارد، از جمله محاسبه اضافه کاری، تاخیر در پرداخت ها، کمک هزینه ها و غیره را انجام می دهد. با استفاده از فینکلاک، کارمندان می توانند داده های دیگری مانند هزینه های سفر، هزینه های غذا، آسیب های محل کار و غیره را وارد کنند. کارمندان می توانند به پردازش جدول زمانی دسترسی داشته باشند. برنامه از هر دستگاهی مانند دسکتاپ، لپ تاپ، تبلت یا گوشی هوشمند. نرم افزار مدیریت کارکنان Finclock نیز با سیستم های موجود ادغام می شود. به عنوان مثال، فینکلاک می‌تواند با سیستم‌های حقوق و دستمزد یکپارچه شود. ادغام، ورود دستی داده‌ها را حذف می‌کند. علاوه بر این، finclock می تواند با سیستم های دیگر مانند نرم افزار حسابداری یکپارچه شود. بسته به نیاز شما، برنامه پردازش جدول زمانی finclock را می توان بر روی سرور خود یا در فضای ابری نصب کرد.
کارمندان باید بدانند که آیا کارشان را خوب انجام می دهند یا خیر. بهترین راه برای انجام این کار، گزارش‌های عملکرد کارکنان است که به عنوان بررسی روزانه یا هفتگی بین مدیریت و کارکنان عمل می‌کند. بسیاری از شرکت‌ها در حال حاضر از گزارش‌های عملکرد کارکنان استفاده می‌کنند، اما بین زمانی که یک مدیر فکر می‌کند کارمند به خوبی کار می‌کند و زمانی که متوجه این واقعیت می‌شود، فاصله زیادی وجود دارد. گزارش عملکرد کارکنان همچنین می تواند دست و پا گیر یا وقت گیر باشد زیرا مدیران باید داده ها را به صورت دستی وارد کرده و سپس آن ها را تجزیه و تحلیل کنند. با استفاده از این ابزارها که گزارش‌های عملکرد کارکنان را با ردیابی خودکار زمان ترکیب می‌کنند، می‌توانید گزارش‌های قابل تنظیمی ایجاد کنید که مدیران به صورت روزانه یا هفتگی ایمیل می‌کنند. این ابزارها همچنین زمان کارمندان را ردیابی می کنند، بنابراین مدیران می توانند به سرعت متوجه شوند که آیا کارمندان زمان کافی را برای انجام وظایف خود صرف می کنند یا خیر.
بهره‌وری پایه و اساس انواع کسب‌وکارها است، بنابراین اگر کارمند دارید، داشتن یک نرم‌افزار مدیریت کارکنان مهم است. تعداد زیادی کارمند وقت ربایی و تنبل وجود دارند، اما با داشتن یک برنامه نرم افزاری خوب، احتمالاً به راحتی از بین می روند.
دزدی زمان یک مشکل در محل کار است و تاثیر مستقیمی بر موفقیت کسب و کار شما دارد. این منجر به سطوح بالای جابجایی کارکنان و سطوح پایین رضایت مشتری می شود. علاوه بر این، تشخیص سرقت زمان دشوار است، که احتمال وقوع آن را بیشتر می‌کند. برای جلوگیری از دزدی زمان و اطمینان از اینکه فقط کارمندان را استخدام می کنید، این استراتژی ها را اجرا کنید:
یک خط مشی ردیابی زمان برای هر بخش ایجاد کنید. یک خط مشی به خوبی تعریف شده به کارکنان کمک می کند تا انتظارات مربوط به موقعیت خود را درک کنند و به آنها پایبند باشند.
از نرم افزار مدیریت زمان کارکنان استفاده کنید که به طور خودکار ساعات کار و سطح بهره وری کارکنان را ردیابی می کند. این نرم‌افزار می‌تواند به شما کمک کند تا با ردیابی فعالیت‌های مشکوک و برجسته کردن الگوهایی که نشان‌دهنده مشکلات احتمالی هستند، کارکنانی را که از کارفرمای خود سوء استفاده می‌کنند، شناسایی کنید.
بهترین نرم‌افزار مدیریت کارکنان برای دسترسی مدیران به اطلاعات کل تیم خود، از جمله حضور، تماس‌های تلفنی، جلسات شرکت‌کرده و غیره توسعه یافته است. استفاده از این نوع نرم افزار به شما این امکان را می دهد که به راحتی فعالیت و حضور کارکنان خود را پیگیری کنید. می‌توانید ببینید چه کسانی روزهای بیماری را می‌گذرانند یا چه کسانی مرتباً جلساتی را از دست می‌دهند تا بتوانید در اسرع وقت به این مسائل رسیدگی کنید.
نرم افزار مدیریت شرکت و کارکنان همچنین هزینه های عملیاتی مرتبط با منابع انسانی را از دو طریق کاهش می دهد: نیاز به به روز رسانی دستی سوابق کارمندان را از بین می برد و امکان مشاهده در زمان واقعی فعالیت های روزانه کارکنان را فراهم می کند. نرم افزار مدیریت کارکنان ابزار قدرتمندی است که به شما امکان می دهد عملکرد کارکنان خود را نظارت کنید. با استفاده از این نرم افزار می توانید تعداد ساعات کار آنها و میزان بهره وری آنها را پیگیری کنید. نظارت بر عملکرد کارکنان به کاهش تعداد خطاها و بهبود بهره وری کلی کمک می کند.
همکاری در محل کار کلید مشارکت کارکنان است. هنگامی که کارکنان احساس می کنند در شرکت خود سهمی دارند، به احتمال زیاد سخت کار می کنند و برای انجام یک کار خوب متعهد می شوند. نرم افزار مدیریت کارکنان ایجاد محیطی را برای شما آسان می کند که در آن کارمندان بتوانند به طور موثر با هم کار کنند. همکاری برای کسب و کار موفق ضروری است، اما کار آسانی نیست. به عنوان یک مدیر، باید از اهمیت تیم سازی و نقش شما در آن آگاه باشید. هرچه بیشتر بدانید که چگونه نرم افزار مدیریت کارکنان می تواند به مشارکت کارکنان کمک کند، بیشتر می توانید به رشد تیم خود کمک کنید. در اینجا چند روش عالی وجود دارد که نرم افزار مدیریت کارکنان می تواند همکاری در محل کار را بهبود بخشد:
نرم افزار مدیریت کارکنان به تیم شما یک پلت فرم مشترک برای ارتباط و هماهنگی پروژه می دهد. این بدان معنی است که همه پروژه ها به اطلاعات یکسانی دسترسی خواهند داشت، که سردرگمی را کاهش می دهد و به ساده سازی گردش کار کمک می کند. نرم افزار مدیریت کارکنان به مدیران این امکان را می دهد که وظایف را تعیین کنند و پیشرفت کارمندان را در پروژه های مختلف از یک مکان مناسب نظارت کنند. همچنین می توانید ببینید که کدام وظایف فردی از برنامه عقب می مانند و در صورت لزوم مداخله کنید. علاوه بر این، می توانید از ابزارهای نرم افزار مدیریت کارکنان برای به حداکثر رساندن بهره وری کار و به حداقل رساندن خطاها در یک سازمان تجاری استفاده کنید.
Finclock بهترین نرم‌افزار مدیریت کارمندان برای مشاغل ایالات متحده است زیرا دسترسی بی‌درنگ به تمام اطلاعات کارمندان از جمله تعطیلات، مرخصی‌ها، حقوق و دستمزد و سایر جزئیات کارمندان در سراسر دفاتر شعبه شما را در اختیار شما قرار می‌دهد. Finclock یک راه حل کامل مدیریت کارکنان است که می تواند با نیازها و ترجیحات شما تطبیق داده شود، بنابراین لازم نیست به دنبال راه حل های نرم افزاری دیگر در بازار باشید. این منطقی است زیرا یک کسب و کار معمولاً همه این بخش ها را دارد: حسابداری، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی / کارکنان، و غیره. با استفاده از آخرین فناوری، نرم افزار ما بر روی همه دستگاه ها سازگار است. چه از گوشی هوشمند، لپ تاپ یا تبلت استفاده کنید. با برنامه ریزی خودکار و اعلان های فوری، نرم افزار مدیریت کارکنان مانند نرم افزار مدیریت کارکنان Finclock می تواند به افزایش بهره وری، صرفه جویی در زمان و هزینه کمک کند. Finclock بهترین نرم افزار مدیریت کارکنان در ایالات متحده آمریکا، استرالیا، کانادا و انگلستان است. این برای سطح شرکت یا SME ایده آل است. فینکلاک تمام ویژگی های مورد نیاز برای یک سیستم مدیریت کامل کارکنان را دارد. این شامل عملکردهای منابع انسانی مانند مدیریت مرخصی کارکنان، حضور و غیاب و حقوق، تا ویژگی های تخصصی تر مانند درخواست ها و تاییدیه های زمان مرخصی، ردیابی عملکرد، تعیین هدف، هزینه های شغلی و موارد دیگر می شود.
اگر به دنبال بهترین نرم افزار مدیریت کارکنان در ایالات متحده هستید، باید از منظر کسب و کار خود به آن نگاه کنید. قبل از انجام هر کار دیگری، باید بدانید که صاحب چه نوع کسب و کاری هستید. این یکی از اولین مواردی است که هنگام استخدام بسته نرم افزاری منابع انسانی باید در نظر بگیرید. این بدان معناست که اگر کسب و کار 50 نفر یا کمتر دارید، محدود به استفاده از بسته اولیه هستید. با این حال، اگر تیم بزرگ‌تری دارید یا می‌خواهید ویژگی‌های اضافی مانند زمان حضور و غیاب یا حقوق و دستمزد را اضافه کنید، این امکان وجود نخواهد داشت. آیا کسب و کار شما در حال رشد است؟ اگر کسب و کار شما در حال رشد است و به کارکنان بیشتر و برخی قابلیت های اضافی نیاز دارید، این زمانی است که شروع به بررسی گزینه های دیگر کنید. این شامل بسته‌های نرم‌افزاری است که می‌تواند ویژگی‌های بیشتری را به شما بدهد و محدودیت بیشتری برای کارمندان داشته باشد. آیا شما تازه وارد این صنعت هستید؟ اگر اینطور است، احتمالاً بسیاری از رقبای شما قبلاً از یک بسته نرم افزاری HR استفاده می کنند. بنابراین، ممکن است عاقلانه باشد که زودتر روی یکی سرمایه گذاری کنید. این به شما این امکان را می دهد که از بازی جلوتر باشید و بلافاصله شروع به جمع آوری اطلاعات کارمندان کنید تا زمانی که کسب و کار شما شروع به کار کرد، بتوانید فوراً از آن بهره مند شوید.
بنابراین، شما یک صاحب کسب و کار کوچک با کمتر از پنج کارمند هستید. شما می خواهید شرکت خود را رشد دهید، اما نمی خواهید با نرم افزار بانک را شکست دهید. چه کار میکنی؟ از نرم افزار مدیریت پرسنل گران قیمتی که وجود دارد خسته شده اید؟ ما هم بودیم. به همین دلیل است که ما نرم‌افزار مدیریت آنلاین کارکنان را توسعه دادیم، یک سیستم مدیریت آنلاین کارکنان برای کسب‌وکارهای کوچک در ایالات متحده. ادامه دهید، روی قیمت گذاری ما کلیک کنید - هیچ کدام را پیدا نخواهید کرد! بعلاوه، استفاده از نرم افزار ما فوق العاده آسان است و پس از ثبت نام برای یک حساب کاربری، به حداقل زمان راه اندازی نیاز دارد. چه صاحب یک سالن، رستوران یا شرکت ساختمانی باشید، Finclock راه حل مناسبی برای نیازهای مدیریت منابع انسانی و کار شما است!
محل کار جایی است که کارکنان ما با امیدها، ترس ها و انتظارات متفاوت به آنجا می آیند. ما به راحتی می‌توانیم تحت تأثیر وظیفه مدیریت کارکنان قرار بگیریم، مخصوصاً زمانی که باید همه آن را خودمان انجام دهیم. اینجاست که نرم افزار مدیریت کارکنان به کار می آید. نرم افزار مدیریت کارکنان نه تنها به شما در مدیریت تیم کمک می کند، بلکه فعالیت ها و پیشرفت آنها را نیز پیگیری می کند. نرم افزار مورد بحث بستری را برای شما فراهم می کند تا به راحتی بر فعالیت ها و پیشرفت کارمندان خود نظارت داشته باشید و همچنین برنامه کاری آنها را برای آینده برنامه ریزی کنید. بهره وری نام بازی است وقتی صحبت از کسب و کارهای کوچک می شود. و هنگامی که بهره وری بالا می رود، سودآوری نیز افزایش می یابد. به همین دلیل است که پیدا کردن نرم افزار مدیریت کارکنان مناسب برای شرکت شما می تواند بسیار مهم باشد. نرم افزار مدیریت کارمندان Finclock نه تنها یک رویکرد تازه به مدیریت کار ارائه می دهد، بلکه به شما کمک می کند کارکنان را کارآمدتر از همیشه مدیریت کنید. ماهیت بصری Trello اجرای و استفاده از آن را حتی برای کاربران بی تجربه آسان می کند. این سیستم مدیریت کارکنان آنلاین به شما این امکان را می دهد که مطمئن شوید کارمندان شما کاری را که قرار است انجام دهند انجام می دهند. مثل این است که یک جفت چشم اضافی در تمام طول روز، هر روز با شما در محل کار داشته باشید.